A sötét pszichológia megfigyelhető a csoportdinamikában és az üzleti életben is, ahol a vezetők célja a tagok feletti ellenőrzés és befolyás növelése, az alkalmazottak manipulálása, hogy a vállalat érdekeit a saját érdekeikkel szemben helyezzék előtérbe. Íme néhány példa arra, hogy a sötét pszichológia technikái hogyan nyilvánulhatnak meg csoportos környezetben.
A problémák felerősítése
A vezetők eltúlozzák a problémák súlyosságát, meggyőzik a tagokat arról, hogy a problémák megoldásához a csoport útmutatására van szükségük, ezzel növelve a tagok függőségét a vezetőtől. A történelem során például számos szektavezető felnagyította a követői biztonságát fenyegető vélt veszélyeket.
Elkerülési stratégia: Maradj kritikus és tegyél fel kérdéseket, amikor eltúlzott problémákkal találkozol. Keress több nézőpontot és független tényeket, mielőtt elfogadod egy probléma súlyosságát. Kerüld a felfújt aggodalmakon alapuló elhamarkodott döntéseket.
Az ellenvélemény elfojtása
A vezetők lejárathatják vagy elutasíthatják a csoporton belüli eltérő véleményeket, biztosítva, hogy a tagok hűségesek maradjanak a csoport parancsaihoz és meggyőződéséhez. Ez magában foglalhatja a másként gondolkodók árulónak vagy kívülállónak való bélyegzését.
Elkerülési stratégia: Nyílt és befogadó környezet ösztönzése, ahol a különböző véleményeket értékelik. Óvakodj az olyan csoportoktól, amelyek elfojtják az eltérő hangokat, különböző véleményeket, mert ez birkamentalitáshoz vezethet. Támogasd az egészséges vitát és az építő jellegű kritikát.
Külső ellenség létrehozása
A vezetők közös külső fenyegetést kreálnak, hogy egyesítsék a csoportot, és a tagok között a védelem és az összetartás érzését erősítsék. Lehet, hogy egy képzeletbeli ellenséget ábrázolnak, amely ellen csak a csoport tud védekezni.
Elkerülő stratégia: Kritikusan viszonyulj a külső ellenség előállítására irányuló kísérlethez. Értékeld, hogy a vélt fenyegetés valódi vagy manipulációs céllal eltúlzott. Inkább a közös értékeken alapuló együttműködést és egységet támogasd, mint a gyártott fenyegetéseket.
Manipulatív vállalati üzenetek
A vállalatok olyan szlogeneket használhatnak, mint „az alkalmazottak számítanak”, „első a munka” és „egy csapat/család vagyunk”, hogy arra ösztönözzék az alkalmazottakat, hogy a szervezet nagyobb haszna érdekében fogadják el a kedvezőtlen feltételeket. Az ilyen üzenetekkel bűntudatot ébreszthetnek az alkalmazottakban, hogy feláldozzák személyes jólétüket a vállalat javára.
Elkerülési stratégia: Legyél kritikus az olyan vállalati szlogenekkel és üzenetekkel szemben, amelyek önfeláldozásra ösztönöznek a vállalatért. Helyezd előtérbe a jólétedet és a munkavállalói jogait. Törekedj az átláthatóságra és a méltányosságra a vállalati politikában.
Sötét vezetői tulajdonságok
Egyes vállalatok akaratlanul is sötét személyiségjegyeket táplálnak vezetőikben, ami potenciálisan mérgező munkahelyi környezethez vezethet. A munkavállalóknak óvatosnak kell lenniük a munkáltatók kiválasztásakor, és nem szabad a felettesekre támaszkodniuk. Egy vezető például a vállalat sikerének fontosságát hangsúlyozva manipulálhatja az alkalmazottakat, hogy megfelelő kompenzáció nélkül túlórázzanak.
Elkerülési stratégia: A munkáltató kiválasztásakor értékeld a potenciális vezetők vezetői tulajdonságait. Kerüld a mérgező munkakörnyezetet elősegítő vállalatokat. Lépj fel a munkahelyeden a méltányos bánásmód és a megfelelő díjazás érdekében.
forrás: https://sintelly.com/articles/dark-psychology-techniques-for-manipulation-and-mind-control/
